六安DHL国际快递 六安DHL中外运 DHL国际货运

此外，DHL Freight还在法国、德国、意大利、荷兰和瑞典授予**雇主称号。

DHL Freight因实施“以人为本”的人力资源较佳实践而获得赞誉

认证肯定了市场**者的战略，即通过投资较好的公路货运*团队来提供专业的物流服务

DHL Freight是欧洲良好的公路货运服务提供商之一，被**雇主调研机构评为2021年欧洲较佳雇主。该认证证明了 DHL 在实施人力资源较佳实践方面的成就，专注于营造积极的工作环境，并鼓励员工的个人和职业发展。除了获得欧洲**雇主认证外，DHL Freight还再次被评为法国，德国，意大利，荷兰和瑞典的**雇主。**雇主调研机构**认证计划每年对参与国中持续致力于为员工提供较佳工作环境的公司进行认证和表彰。

在疫情期间，德国邮政DHL集团的目标比以往任何时候都更加得到证明：“连接人与人之间的联系。改善生活”。为确保生命科学和医疗设备的可靠供应而24/7工作的员工进一步强调了DHL Freight和集团其他成员的承诺和重要性。

“2020年**是少有且真正具有挑战性的一年。确保员工的健康和安全始终是我们DHL Freight的首要任务。无论是在家中还是在我们遍布欧洲的各个码头和地点，我们的员工都表现出高度的适应性，专注力和热情，“DHL Freight人力资源主管David Urban说。“我们已经成功证明，投资于员工的健康和福祉不仅有助于组建**公路货运*团队，而且即使在困难时期也能确保弹性运营。因此，我感到非常自豪的是，我们可以再次被**雇主调研机构评为**雇主，从而在新年伊始。

**雇主调研机构计划根据组织的人力资源较佳实践调查的参与度和结果对组织进行认证。这项调查涵盖了六个人力资源领域，包括20个主题，如人员战略，工作环境，人才招聘，学习，福祉，多样性和包容性等。DHL Freight再次展示了其在所有这些领域的实力。

在DHL Freight，培训机会和人才发展计划始终如一地根据行业要求进行审查和基准测试。员工在入职时通过DHL认证货运*（CFS）计划，以确保他们吸收DHL货运文化，并遵守与**网络中的同事相同的**标准，遵守较严格的行为准则和商业原则。CFS是一项关键举措，拥有适当的文化和能力计划组合，支持DHL Freight 2025的交付 - 在数字世界战略中提供**服务。

此外，DHL Freight还启动了促进公司多元化和包容性的举措。例如，重点是让更多的女性担任**角色。该计划在DHL Freight的目标是通过提供适当的工作安排，透明度和职业支持来促进各自的文化心态，重点是平等机会。

与另一个**雇主领域一致，“DHL Freight的福祉”通过检查员工的任务，期望，压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感，为公司的员工敬业度做出贡献。特别是在充满挑战的时期，当**大流行几乎影响生活的方方面面时，脉搏检查和对员工福祉的积极管理至关重要。因此，DHL Freight以三种方式将所有这些可能的参与与“福祉”一词联系起来：社交，存在，活跃。